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各區(qū)勞動(dòng)（保障）局，市屬各委、辦、局，控股公司（企業(yè)集團(tuán)）：
        為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，使企業(yè)工資微觀分配與國家宏觀政策相協(xié)調(diào)，與我市國民經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資分配，根據(jù)《湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》和《省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布湖北省2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（鄂勞社函[2006]150號(hào)）有關(guān)規(guī)定和要求，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將我市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下：
（一）2006年企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為9％；
（二）2006年企業(yè)職工貨幣工資增長上線為18％；
（三）2006年企業(yè)職工貨幣工資增長下線為0。
        企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線并結(jié)合自身實(shí)際情況，在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的基礎(chǔ)上合理安排職工工資分配。效益特別好的企業(yè)，工資增長幅度可適當(dāng)突破上線；經(jīng)濟(jì)效益大幅下降或嚴(yán)重虧損企業(yè)，工資增長幅度可適當(dāng)?shù)陀谙戮�。其中，盈利企業(yè)的職工平均工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150％。
        勞動(dòng)保障行政部門和企業(yè)主管單位要根據(jù)本通知要求，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資總量的監(jiān)督管理，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)工資指導(dǎo)線和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商辦法確定本企業(yè)工資水平和增長幅度，保證國家工資宏觀調(diào)控政策的落實(shí)。