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各區勞動（保障）局，市屬各委、辦、局，控股公司（企業集團）：
    現將湖北省勞動和社會保障廳《關于發布湖北省2005年企業工資指導線的通知》（鄂勞社文［2005］84號）轉發給你們，并結合我市實際，提出如下意見，請一并貫徹執行。
    一、企業工資增長要堅持與企業自身經濟效益相適應的原則，根據企業工資指導線，在發展生產、提高效益的基礎上合理安排職工工資分配。
    二、企業和企業工會可根據公布的工資指導線和本企業經濟效益狀況，通過集體協商方式確定本企業職工工資水平和增長幅度。
    三、各區勞動保障部門和市屬企業主管單位要引導和促進企業職工工資的合理增長，加強對企業工資總量的監督管理，保證國家工資宏觀調控政策的落實。

　　　　　　　　　　　　　二○○五年八月二十三日

          關于發布湖北省2005年企業工資指導線的通知
                    鄂勞社文〔2005〕84號

各市、州、直管市、神農架林區勞動和社會保障局、省直有關部門：
    經省人民政府同意，依據《湖北省企業工資指導線制度試行辦法》有關規定，現將我省2005年度企業工資指導線發布如下，請認真貫徹執行。
    根據全省2005年社會經濟發展預測，經定性分析和定量測算，2005年全省企業工資指導線擬定為：
    （一）2005年企業職工貨幣平均工資增長基準線為9.2%；
    （二）2005年企業職工貨幣平均工資增長上線為18.4%；
    （三）2005年企業職工平均貨幣平均工資增長下線為0。
    企業工資增長要堅持與企業自身經濟效益相適應的原則，使職工工資隨企業經濟效益和社會平均工資提高而合理增長。在堅持工資總額增長低于企業經濟增長、職工平均工資增長低于勞動生產率增長的前提下，效益特別好的企業，經縣以上勞動保障部門批準，工資增長幅度可略突破上線；經濟效益大幅度下降或嚴重虧損的企業，經縣以上勞動保障部門批準，工資增長幅度可適當低于下線。其中，盈利企業職工平均工資不得低于本地最低工資標準的150%；；虧損企業職工平均工資不得低于本地最低工資標準；個別困難的、確無工資支付能力的企業，可按《湖北省最低工資暫行規定》，經縣以上勞動保障部門批準，在一定期限內低于最低工資標準支付職工工資。
    各級勞動保障行政部門要按照《湖北省企業工資指導線制度試行辦法》和本通知要求，加強對企業工資總量的監督管理，引導和促進企業工資隨經濟效益合理增長，保證國家工資宏觀調控政策的落實。

　　　　　　　　　　　　　　二○○五年七月四日