現代
企業的員工管理往往需要建立在健全的人力資源管理機制上，這樣才能在同等條件下實現高水平管理目標，但僅憑企業常規
招聘方式，往往無法招募到能力和實力兼具的專業人才，這也是人力資源招聘工作無法避免的客觀現實。而在獵頭顧問服務不斷提高專業水平的基礎上，對于雇主企業所需要人才的招聘能力也要進一步強化。企業可以通過崗位要求的細化，確保人才能力和企業需求的匹配度能夠大幅度提高，人才稀缺問題也會迎刃而解。
人力資源管理在任何企業的整個發展過程中都不可避免的會遇到重重障礙和阻力，這就說明總監崗位的精英人才必不可少，而對
人力資源招聘過程中的崗位要求自然有必要盡可能的細化，所招募到的人才體現出來的專業水準和職業素養才是讓人放心的。正是因為越來越多企業通過獵頭服務，滿足了企業對專業人才的招募需求，獵頭的作用和價值才在此基礎上得到了直觀的呈現。
總監崗位的人才招聘，向來都是要求極為嚴苛的，畢竟這是構建企業管理團隊的基本前提，任何環節稍有不慎就可能導致整個管理水平的下降。相比較其他部門總監而言，企業對
技術總監的人才需求往往更加迫切，要知道這對企業的產品研發和質量保障都有著至關重要的影響，僅憑企業的一己之力，往往無法招聘到勝任的精英人才。
既然已經對單一招聘模式有了理性認知，對短板的補強也就是大勢所趨了，特別是對招聘渠道的拓寬已是勢在必行了。其實獵頭服務對企業的技術總監招聘是極為有利的，并且能夠結合雇主企業的人才現狀提供更高匹配度的專業人才，在此基礎上的技術管理水平想必也會大幅度提高，相信這對企業強化產品競爭力也是極具推動作用的。
