在當前就業形勢下，職場競爭的激烈程度持續加劇，如果沒有一定的溝通能力，面對復雜的職場環境就難以融入，即便是看似與世無爭的職場生態，往往也有涌動的暗流，這在無形中也增加了工作的難度。其實
職場溝通技巧是極為實用的，只要能夠掌握此能力，在激烈的職場競爭中完全可以做到游刃有余，關鍵是即便極為復雜的職場環境也能輕松適應。既然已經對溝通的必要性有所了解，平時就要注意溝通技巧的訓練和使用。
考慮到影響溝通效果的主客觀因素，以溝通技巧作為核心，提升處事的情商，就能有效提高職場溝通水平，這也能更好的融入職場。無論是管理類人才還是普通的技能人才，如果忽視了溝通在職場中的重要性，難免會在日常工作中承受巨大壓力，這也是很多職場精英重視溝通培訓和學習的原因所在。
當然，管理人才在團隊管理方面同樣需要講究技巧，不同規模和類型的工作團隊有不同的管理技巧，這也就從客觀角度體現出合理區分
團隊管理的方法的必要性。無論團隊規模如何變化，只要熟練掌握管理方法和技巧，面對各類工作難題也就可以迎刃而解了。雖然如今面臨的職場競爭形勢極為嚴峻，但只要有了科學合理的管理模式，同樣能夠帶好團隊，為公司做貢獻。
由此可見，針對不同的團隊類型制定管理計劃，不但能夠增強團隊凝聚力，而且對管理水平的提高和工作效率的提升也極為有利。既然已經從不同角度將團隊管理的方法充分利用，想要取得顯著的工作成效也并非難事。正是因為越來越多的科學管理方法得到了應用，作為管理崗位的職場精英，也會從中受益匪淺，這也增強了團隊管理者的職場競爭力。
