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參加職業(yè)技能培訓，能拿工資嗎？鼓勵企業(yè)開展職業(yè)技能培訓，有何激勵措施？

　　5月27日，省委宣傳部、省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，省人社廳副廳長曾向陽就《省人民政府關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的實施意見》進行解讀。

　　憑職業(yè)資格證書等申請補貼

　　推行終身職業(yè)技能培訓制度，對推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新、推進制造強國建設、提高全要素生產率、推動經(jīng)濟邁上中高端具有重要意義。德國、美國、日本等制造業(yè)強國，無一不重視技能教育、技能培訓，并形成了行之有效的法規(guī)制度。《意見》突出問題導向，在深化高技能人才培訓方面，明確了培訓單位或職工個人，憑職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書等，可向人社部門申請技師培訓補貼；在積極推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓方面，提出了舉辦湖北青年創(chuàng)業(yè)大講堂，在校期間“試創(chuàng)業(yè)”納入政策支持范圍，制定和完善學生保留學籍休學創(chuàng)業(yè)、放寬創(chuàng)業(yè)學生修業(yè)年限和休學次數(shù)等政策。

　　學徒每年補貼不低于4000元

　　《意見》提出，全面推行企業(yè)新型學徒制培訓。

　　根據(jù)人社部、財政部意見，企業(yè)新型學徒制就是“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”，通過企校合作、工學交替方式，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉崗等人員參加企業(yè)新型學徒培訓，促進企業(yè)技能人才培養(yǎng)，壯大發(fā)展產業(yè)工人隊伍。《意見》要求，企業(yè)可對簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員開展1至2年的新型學徒制培訓，特殊情況可延長到3年。學徒培訓期滿，可參加職業(yè)技能鑒定或結業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書、畢業(yè)證書）。學習培訓期間，企業(yè)應按照勞動合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。

　　人社部門會同財政部門，對開展學徒培訓的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，學徒每人每年的補貼標準原則上不低于4000元，并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、培訓成本、物價指數(shù)等情況逐步提高，補貼資金從就業(yè)補助資金列支。經(jīng)人社部門審核后列入學徒培訓計劃，財政部門按規(guī)定向企業(yè)預支不超過50%的補貼資金，培訓任務完成后及時撥付剩余補貼資金。

　　嚴肅查處違法違規(guī)辦學行為

　　推行終身職業(yè)技能培訓制度，會給職業(yè)培訓機構帶來哪些影響？《意見》提出，引導社會力量創(chuàng)辦職業(yè)技能培訓機構。鼓勵企業(yè)建設培訓中心、職業(yè)院校、企業(yè)大學。政府補貼的職業(yè)技能培訓項目全部向具備資質的職業(yè)院校和培訓機構開放。

　　據(jù)介紹，我省共有531家民辦職業(yè)培訓機構，還有一大批企業(yè)培訓中心、高校培訓機構，門類齊全，分布廣泛。但也存在一些問題，比如，有的培訓機構片面追求經(jīng)濟效益，忽視社會效益；辦學辦訓不規(guī)范，教育培訓質量不高；虛假宣傳，糊弄學員等。

　　曾向陽表示，全省人社部門將認真貫徹“放管服”改革的部署要求，繼續(xù)深入開展職業(yè)培訓和鑒定機構專項治理工作，強化日常監(jiān)督，嚴肅查處違法違規(guī)辦學行為，提升服務質量，促進民辦職業(yè)培訓機構健康發(fā)展。