為全面懂得我縣農村富余勞動力轉移情況，充足應用好我縣的人力資源，搞好勞務輸出，增進勞務經濟發展，近日，縣委辦與縣政協辦公室組成結合調研組，深刻鄉鎮和有關部分進行了調研，基礎摸清了全縣農村勞動力轉移的現狀、特點及存在的問題，并對如何發展勞務經濟作了一些思考。
一、我縣農村富余勞動力轉移的現狀和特色
我縣農村勞動力共有25.3萬人，占農村人口的58.8%。目前，全縣農村年勞務輸出總數約10萬人左右，占農村勞動力資源總量的30%。外出務工人員重要散布在北京、天津、新疆等地，重要從事選鐵、建造、肉食加工和餐飲業，或在當地的紡織、機械制作、服裝企業打工，其中，從務工行業來看，從事選鐵行業的人數占31%；從事修建業的人數占12%。從務工時光來看，長年在外務工的占73.8%，節令工占26.2%。從性別、年紀構造來看，男性占60%，女性占40%；1645歲者占86.4%，46歲以上者占13.6%。我縣外出務工農夫人均年收入5000元，全年總收入約為4.25億元。
從調查情形看，我縣農村充裕勞動力轉移浮現以下多少個特色。
發展勞務經濟已成為縣、鄉政府和農民干部的自發行動。近年來，縣、鄉政府把勞務輸出工作當做幫民致富的一項主要工作來抓，通過“政府領導、部門聯動、市場運作、完美服務”的工作機制，造成了器重發展勞務經濟的濃重氣氛。特殊是在選鐵行業上，我縣已構成了一支有3萬多人的勞務步隊，遍布全國各地，存在了相稱大的范圍。農民大眾也把勞務輸出作為增長收入的重要道路，自發或有組織地外出務工，外出務工人員逐年增添。xx年我縣外出務工人員5萬人次，xx年到達8萬人次，xx年到達10萬人次。
勞務輸出逐步增量提質。跟著全國勞務大市場的逐漸造成和農夫思維意識的，我縣勞務輸出得到有序健康發展。鄉村充裕勞能源轉移以青丁壯為主，外出務工職員的均勻春秋為28.6歲，初中文明水平的占66%，接收過各種技巧培訓或有必定專業專長的占24%。能夠看出，外出務工農夫均勻年紀比擬年青，也是鄉村勞能源中接收過教導的群體，他們也一直由膂力型逐漸向技巧型、智力型改變。同時，勞務輸出也由本省內的近間隔輸出，一直向北京江浙等地延長。
就地轉移空間增大。近年來，跟著我縣招商引資力度的加大，引來了一批勞動密集型企業，實現了大批的農村富余勞動力就地轉移。據統計，僅濮城產業園區的玻璃制品、塑編等企業就吸納當地農村富余勞動力過千人。
回鄉創業人員不斷出現。我縣農民外出務工的收入，除用于必須的生涯費支出外，大局部資金帶回了故鄉，為改良生發生活前提起到了主要作用。另外，還有一批“打工強人”。
在線調查是指通過互聯網及其調查系統把傳統的調查、分析方法在線化、智能化。通過外出務工，逐步成長為懂技術、有資產、懂經營、善治理的人才，他們有了必定的資金積聚后，抉擇了回鄉創業。截止到xx年6月底，全縣務工人員回鄉開辦“回歸型”企業13個，引進各類技巧40多項、資金1億元左右，有效地增進了處所經濟發展。
二、我縣農村富余勞動力轉移存在的主要問題
我縣在農村富余勞動力轉移方面固然做了大批的工作，獲得了明顯成就，但調查中咱們也深入地覺得，與農民外出務工的請求比擬，與市場對用工的須要比擬，與我縣經濟發展的目的、義務相比，我縣農村富余勞動力轉移還存在一些不容疏忽的問題，主要表示在：
輸出機制不夠順暢，組織化水平較低。勞動保障、共青團、婦聯、職業技巧教導機構等部分之間缺少有效的合作機制，信息跟資源不能共享，難以構成多方互動的有機聯合。在這種情形下，我縣農夫工絕大多數采用探親靠友跟熟人幫帶的方法外出務工，而通過有關組織輸出的很少。據懂得，全縣在外務工職員經由合法中介機構有組織輸出的僅占1.5%。