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勞動監察員管理辦法 (勞部發[1994]448號)

時間：2008-02-04 來源：武漢勞動和社會保障局| 作者：武漢網[whw.cc] 我要糾錯

第一條　為加強勞動監察員管理工作，規范勞動監察行為，提高勞動監察工作質量，保障勞動法律、法規的貫徹實施，根據《中華人民共和國勞動法》有關監督檢查人員的規定，制定本辦法。
　　第二條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門應按照本辦法規定對勞動監察員進行管理和監督。
　　第三條　勞動監察員是縣級以上各級人民政府勞動行政部門執行勞動監督檢查公務的人員。
　　第四條　勞動監察員必須堅持嚴肅執法、文明執法原則，做到有法必依、執法必嚴、違法必究。
　　第五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門根據工作需要配備專職勞動監察員和兼職勞動監察員。專職勞動監察員是勞動行政部門專門從事勞動監察工作的人員，兼職勞動監察員是勞動行政部門非專門從事勞動監察工作的人員。
　　兼職監察員，主要負責與其業務有關的單項監察，須對用人單位處罰時，應會同專職監察員進行。
　　第六條　勞動監察人員執行公務，有權進入用人單位了解遵守勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
　　勞動監察人員執行公務，必須出示中華人民共和國勞動監察證件，秉公執法，并遵守有關規定。
　　第七條　勞動監察員應當具備以下任職條件：
　　（一）認真貫徹執行國家法律、法規和政策；
　　（二）熟悉勞動業務，熟練掌握和運用勞動法律、法規知識；
　　（三）堅持原則，作風正派，勤政廉潔；
　　（四）在勞動行政部門從事勞動行政業務工作三年以上，并經國務院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監察專業培訓合格。
　　第八條　勞動監察員培訓工作應納入勞動行政部門公務員培訓計劃，按照有關公務員培訓規定辦理。
　　第九條　勞動監察員的任命程序：
　　勞動行政部門專職勞動監察員的任命，由勞動監察機構負責提出任命建議并填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經同級人事管理機構審核，報勞動行政部門領導批準；兼職勞動監察員的任命，由有關業務工作機構按規定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經同級勞動監察機構和人事管理機構進行審核，報勞動行政部門領導批準。經批準任命的勞動監察員由勞動監察機構辦理頒發中華人民共和國勞動監察證件手續。
　　勞動監察員任命后，地方各級勞動行政部門按照規定填寫《中華人民共和國勞動監察證件統計表》，逐級上報省級勞動行政部門，由省級勞動行政部門匯總并報國務院勞動行政部門備案。
　　第十條　中華人民共和國勞動監察證件由國務院勞動行政部門統一監制。
　　第十一條　勞動監察員遺失勞動監察證件應立即向發證單位報告。發證單位應在報上登載啟事聲明作廢。對遺失證件者，經發證機關審核后，予以補發。
　　勞動監察員調離原工作崗位，或不再直接承擔勞動監察任務時，由任命機關免去任職，監察機構負責收回其監察證件，并交回發證機關注銷。
　　第十二條　勞動監察員實行每三年進行一次考核驗證制度。對經考核合格的換發新證，并按本辦法第九條第二款規定填寫報送《中華人民共和國勞動監察證件統計表》。
　　持證人未按規定考核驗證或經考核不能勝任勞動監察工作的，注銷其中華人民共和國勞動監察證件。
　　第十三條　各級勞動行政部門應建立勞動監察員培訓制度，制定培訓計劃，按崗位技能要求，組織進行職業技能、專業理論知識等方面的培訓，不斷提高監察人員的政治素質和業務素質。
　　第十四條　勞動行政部門對模范執法、成績優異的勞動監察員應當按照《國家公務員暫行條例》給予獎勵。
　　第十五條　應加強對勞動監察員的監督。對越權或非公務場合使用勞動監察證件，或利用職權謀取私利、違法亂紀的勞動監察人員，應給予批評教育；情節嚴重的，由任命機關撤銷任命、收繳其勞動監察證件，并給予行政處分；觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
　　第十六條　本辦法自１９９５年１月１日起實行。
一九九四年十一月十四日

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違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 (勞部發[1994]532號)

關于發布我市2005年部分行業人工成本信息的通知（武勞社〔2006〕64號）

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勞動監察員管理辦法 (勞部發[1994]448號)